工地劳务实名制-合肥劳务实名制-耀安 3年升级服务(查看)

建筑劳务人员实名制管理，不仅让工地更安全，充分维护工人的权益，同时对减少建设方与施工方或施工单位与工头之间可能产生的***也有很大的作用。目前，我市一些老的工地也在安装考勤系统，计划进行劳务人员实名制管理。

劳务实名制是以工人身份资料为核心，工地劳务实名制，由“云”、“网”、“端”三部分构成，打造智慧工地劳务实名制管理系统。涵盖承包工程商、施工工程商、监管机构、建筑工人四个层面，以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务社会化为目标，构建和谐生态圈，创新发展建筑劳务产业。

实名制管理要点

《劳动合同》是***《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，但涉及到劳务***时，***是依照《劳动合同》办理。《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及***为了维稳，该协议是不受***保护的，但大部分老板与作业人员在建立相互信任、协商的基础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的 。

劳务实名制管理有关规定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同，合肥劳务实名制，明确双方权利义务。3．劳务人员现场管理实名化。进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份1证号、工种、所属分包企业，劳务实名制平台，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。分包企业要根据劳务人员花名册编制出勤表，每日点名考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。考勤表、考核表须报总包备案。

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