建筑工人劳务实名制-合肥劳务实名制-耀安 多施工单位选择

实名制管理工作的目的：

1、监督进场人员身份“合法”、有效，建筑劳务实名制，并履行教育培训的义务。2、监督《劳动合同》、《班组承包协议》签订有效，并100%覆盖。3、考勤记录有效。4、监督工资发放。只要做到以上1、2、3条，即可对潜在的有风险的劳务***、班组、个人起到威慑作用，将减少劳务***的发生。因此，公司在考核实名制管理时，主要检查过程资料的有效性（考勤方式可根据各***实际，建筑工人劳务实名制，自己确定，尽可能采用电子信息化手段），合肥劳务实名制，而不以劳务***的发生率作为考核依据。

***为什么大推劳务实名制

1 从根本上解决农民工欠薪问题。建筑劳务工人绝大多数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。2 提高工人素质和工程质量。实名制解决了工人归属问题，降低工人1流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

劳务实名制管理有关规定

实名制管理方法 1．IC卡:lC卡可实现如下管理功能:(3)考勤管理：在施工现场进出口通道安装打卡机，工地劳务实名制，劳务人员进出施工现场进行打卡，打卡机记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡卡机的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，另作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道自己在本期内的出勤情况。 (4)门禁管理：作为劳务人员准许出入项目施工区、生话区的管理系统

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